每天活用1小時,加薪升職等著你



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底下是 每天活用1小時,加薪升職等著你 的內容簡介



哈佛MBA實踐20年的自我訓練大公開

1小時建立你的強大自信
1小時打造你的專長能力
就算不景氣,
只要學會1小時自我訓練技巧
想要轉職升遷都不是問題,馬上成為老闆心中的佼佼者!

「經濟不景氣,被裁員怎麼辦?」
「人工智慧發達,若沒有工作該怎麼辦?」
「目前的工作看來沒有什麼前景,我還有機會轉行嗎」
別擔心,本書正是為了抱持著如此不安的讀者們所寫。

二十年來,哈佛MBA的鳩山玲人依憑持續一天一小時的工作訓練法,不但讓自己從一個業務員晉升管理職,並且得以轉換不同的跨國企業。鳩山玲人將在本書中深入解說如何在每天的忙碌時間中,持續一小時訓練法,以不斷的提高自身的行銷力、創造力、領導力、數字力、資訊收集力、溝通力等職場缺一不可的能力,讓工作和人際都能夠面面俱到!

本書特色
○每天只要撥出一小時。
○培養能力的同時,也改善了時間管理。
○任何人都做得到的46個法則和方法。
○不需要額外花費時間和金錢,從日常生活和工作中即可實踐。
○以條列式說明實行的方法和步驟。

  • 譯者: 郭子菱
  • 出版社:商周出版

    新功能介紹
  • 出版日期:2017/04/15
  • 語言:繁體中文


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2018-03-12 18:17

〔記者楊國文/台北報導〕台北高等行政法院前法官陳鴻斌被控性騷擾女助理,卻獲改判罰薪一年案,引起軒然大波,已有監委決定向職務法庭聲請再審;改判陳鴻斌罰薪的職務法庭審判長林文舟表示「歡迎」,樂見此案透過法律解決;因無法接受改判而請辭職務法庭法官的高院庭長謝靜慧則表示「尊重」。

林文舟現為最高行政法院法官,近日來有不少法界質疑林文舟和陳鴻斌同樣是行政法院體系的舊識,因此袒護陳,將原本「免除法官職務」,改判僅罰薪,讓陳可領法官等級的退休金,每月約18萬元,甚至批評再審的職務法庭缺乏性別意識,且忽略性騷擾事實,根本是「官官相護、沙豬現形」。對此,林文舟受訪否認袒護,並指陳鴻斌領多少退休金不是合議庭要考慮的,「如果大家認為同體系的法官應該迴避,就修法啊」。

林文舟認為,即使是前審,判陳鴻斌免職,也沒認定性騷擾,只認定「行為不當」,而再審案合議庭發現女助理曾寄自己的照片給陳鴻斌,甚至送CD,包裝盒上還寫些「曖昧的話」,因此合議庭定調為「討好」,認為兩人有來有往,並非陳鴻斌藉著職務權勢性騷擾。

林文舟表示,陳鴻斌與女助理牽手散步、在車上吻她等行為確實不當,但是「罪不及死」,已退休的陳鴻斌雖獲改判罰薪,也不能回任法官,加上前審認定的8項不當行為,再審改認只有3項,因此減輕判罰薪符合「責罰相當」比例原則,而且是合議庭「多數決」的結果,不是他一人能夠主導。

高院庭長謝靜慧對於監委擬提再審,表示尊重監委職權,對於陳鴻斌獲改輕判罰薪,她說相關意見都附在不同意見書和遞交給司法院的辭任書中,不便再對外表示意見。



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