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問題員工背後的解答
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底下是 問題員工背後的解答 的內容簡介
對症下藥，問題員工也能成為明日之星昨天下班前在吸菸室聽到某位員工的八卦，今天一早就趕忙和另一位同事「分享」，並且不忘加油添醋一番；一個星期前主管交辦的三項工作，因為分不清孰輕孰重，而阻礙了其他部門的工作進度；沒有工作情緒，三天兩頭就請病假，渾渾噩噩地度過每一天……針對管理者在職場上普遍會遇到的幾種問題類型，本書作者不僅陳述這些問題可能的發生原因，更「因材施教」地提出各個擊破的因應之道。不管是愛遲到或請假的員工、行為舉止不合宜的員工、生產力低落的員工、霸道的員工、還是有私人問題或癮頭的員工，都有屬於他們本身的解答方案。事實上，沒有哪一位員工願意看著自己往下沉淪，也沒有哪一位員工會惡意拖垮整個團隊，每個人都希望自己在職場上能有高效能的表現，都期待自己能夠獲得重用或者被賞識；因此，身為管理者若能運用敏銳的觀察力，及時發現員工因各種因素而產生的問題，並和員工一起尋找解決之道，相信問題員工有朝一日也能成為明日之星，為團隊及公司帶來最大收益和價值！【管理巧思】「員工」往往是最難以管理的一項資產，畢竟人是活生生的個體，有思考能力、有七情六慾、有相互影響的無形力量；無法像其他冷冰冰的資產予以統一規格的管理。就像我們在不同的場合遇到不同的人，會有不同的應對進退方式；管理者在面對因不同問題而讓自己工作績效不佳的員工時，也應該有相對應的處理態度和措施。本書特色
凱西?霍利（Casey Fitts Hawley）員工發展研習營講師，也在包括美國政府、電信公司GTE、電子設備大廠Southern Company等各大機構擔任事業教練職位。譯者簡介
曾沁音，畢業於政大新聞系，現正攻讀口筆譯碩士學位，曾任商管類書籍編譯。
作者： 凱西?霍利
新功能介紹- 原文作者： Casey Fitts Hawley
- 譯者： 曾沁音
- 出版社：美商麥格羅?希爾
新功能介紹 - 出版日期：2004/10/22
- 語言：繁體中文
商品網址: 問題員工背後的解答
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台南近來氣候溫和，也是春天賞花季節，適逢清明5天連假，想避開市區壅擠交通及人潮的遊客，可有另一種旅遊新選擇，就是規劃一趟適合全家一同出遊的鐵馬行，台南市府觀光旅遊局特別推薦位於新營、鹽水、白河、後壁等四條不同主題的鐵馬路線，各路線均有搭配的觀光T-BIKE租賃站可提供自行車租借服務。
1、新營親子樂活路線：新營火車站旁地景公園（觀光T-BIKE新營站）→新營糖廠（糖福印刷創意館、五分車）→新營美術園區（公園路）→南瀛綠都心（文化中心）→新營火車站（觀光T-BIKE新營站）；並可視時間及體力前往近郊的天鵝湖一遊。
2、鹽水懷舊美食路線：南門路停車場（觀光T-BIKE鹽水站）→橋南老街→鹽水天主堂（西門路19號）→大眾廟聚波亭（武廟路7號）→武廟（武廟路87號）→八角樓（中山路4巷1號）→永成戲院（過港路21號）→鹽水觀光美食城（中山路2-4號）→月津港親水公園→水月橋→南門路停車場。
3、木棉花道及農村體驗路線：南88及南89交會處（觀光T-BIKE林初埤站）→林初埤木棉花道→土溝農村美術館→小南海風景區（觀光T-BIKE小南海站）→白河市區（觀光T-BIKE新蓮鄉站）。
4、後壁菁寮無米樂路線：菁寮無米樂旅遊服務中心（觀光T-BIKE無米樂站）→菁寮老街巡禮→聖十字架教堂→芳榮米廠→菁寮無米樂旅遊服務中心。
觀光T-Bike目前共有6處租賃站，分別為新營火車站、後壁菁寮無米樂旅遊服務中心、小南海風景區站、白河7-11新蓮鄉門市站、鹽水站及白河區林初埤站，各站皆以智慧型租借系統採無人管理方式，可甲地租乙地還，只要使用悠遊卡、一卡通或信用卡，加上手機認證，即可立即租借，每輛每小時20元，每日上限為100元。
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